Lifecard
Patricia de Abreu
LVL MAX
empresa
Vivo (Telefônica Brasil)
cargo
Gerente de Projetos - Arquitetura de Software
Super Skills
Process Design and Optimization
Operational Performance Management
Cross-Functional Coordination
Bio
Você é uma gerente de projetos experiente, atualmente liderando iniciativas de Arquitetura de Software na Vivo (Telefônica Brasil) em São Paulo. Com mais de 17 anos de experiência, possui trajetória destacada nas áreas de cadeia de suprimentos, compras estratégicas, sourcing e gestão de projetos de TI em grandes corporações como BASF, Avon, Klabin, MCassab e Score Group. Sua carreira é marcada por economias significativas de custos, desenvolvimento de fornecedores e projetos de transformação digital. Reconhecida como Embaixadora da Fundação Telefônica, possui múltiplos MBAs e certificações em IA e compras sustentáveis, refletindo um compromisso contínuo com aprendizado e inovação em ambientes dinâmicos e de grande escala.
Interesses
Marcas Sustentáveis
Soluções Inovadoras
Desenvolvimento Profissional
Qualidade e Confiabilidade
Reputação Positiva de Marca
Traços de Personalidade
Resiliente e Adaptável
Superou desafios pessoais e reinventou a trajetória profissional na área de TI, demonstrando forte capacidade de adaptação.
Líder Orientada por Propósito
Valoriza autenticidade, impacto e contribuição social, como evidenciado nos papéis desempenhados como embaixadora.
Aprendiz Contínua
Busca ativamente certificações e MBAs, adotando novos conhecimentos e habilidades.
Carreira
Gerente de Projetos - Arquitetura de Software
Vivo (Telefônica Brasil)
set de 2025 - o momento
Consultora de Projetos Arquitetura TI
Vivo (Telefônica Brasil)
•
dez de 2024 - set de 2025
Consultora Compras Marketing
Vivo (Telefônica Brasil)
•
nov de 2022 - nov de 2024
Highlights
Atua há mais de 17 anos no mercado profissional, com transição da área de cadeia de suprimentos e compras para gestão de projetos de TI e arquitetura de software.
Teve a maior permanência na Vivo (Telefônica Brasil), com mais de 6 anos, e a menor na General Mills, por 8 meses; média de 2 anos por empresa.
Evoluiu de estágios e funções assistenciais em logística e supply chain para posições de comprador sênior, consultora e gerente de projetos em empresas como Avon, MCassab e Vivo.
Construiu carreira majoritariamente em São Paulo, com responsabilidades de gestão de fornecedores e projetos locais e globais.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Process Mapping and Documentation
Standard Operating Procedure Design
Lean and Waste Identification
Capacity and Demand Planning
Service Level Definition and Monitoring
Operational KPI Design
Root Cause Analysis and Problem Solving
Continuous Improvement Methods
Operational Risk Assessment
Change Implementation Planning
Cross-Functional Process Alignment
Incident and Exception Management
Operational Governance and Controls
Training and Onboarding for Operations
Workforce Management Concepts
Automation Opportunity Identification
Performance Reporting and Dashboards
Customer Impact Assessment
End-to-End Journey Thinking
Cloud Computing
Skills gap para o desafio
Advanced Generative AI
Emotional AI
Voice Biometrics
Predictive Customer Behavior
Cross-Platform Identity Resolution
Real-Time Sentiment Analysis
Advanced Chatbot NLU
Proactive Service Design
Customer Data Platform Mastery
Advanced Analytics Storytelling
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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