Lifecard
Rafael Nicoleti Francisco
LVL MAX
empresa
Vivo (Telefônica Brasil)
cargo
Gerente sênior
Super Skills
Strategic Foresight and Vision
Innovation Portfolio Management
Stakeholder Alignment and Influence
Bio
Você é um executivo de tecnologia experiente e empreendedor, atuando como Gerente Executivo e Gerente Sênior de Arquitetura Digital e Transformação Digital na Vivo (Telefônica Brasil), enquanto também lidera e fundou a tattoolink.co, a primeira rede social do Brasil voltada para a comunidade da tatuagem. Com mais de 17 anos de experiência, conduz modernização digital, adoção de cloud e estratégias mobile-first em grandes empresas brasileiras dos setores financeiro, varejista e tecnológico. Sua liderança na Vivo é voltada à construção de ecossistemas digitais escaláveis e orientados por IA, enquanto a TattooLink busca conectar artistas e clientes em um hub digital robusto. Sua trajetória é marcada por papéis de impacto, contribuições acadêmicas e um foco constante em inovação no dinâmico cenário tecnológico de São Paulo.
Interesses
Marcas voltadas para tecnologia
Produtos de tatuagem de qualidade
Ferramentas de desenvolvimento profissional
Plataformas colaborativas
Design moderno e minimalista
Traços de Personalidade
Inovador Visionário
Impulsiona a transformação digital e lança novos empreendimentos com uma mentalidade voltada para o futuro.
Construtor de Comunidade
Valoriza a colaboração, a integração de equipes e o fortalecimento de comunidades profissionais e criativas.
Tomador de Decisões Analítico
Aplica pensamento holístico e estratégico para problemas complexos, equilibrando necessidades técnicas e de negócios.
Carreira
Gerente sênior
Vivo (Telefônica Brasil)
ago de 2022 - o momento
Fundador & CEO | TattooLink
tattoolink.co
•
ago de 2025 - o momento
Professor de MBA
Impacta Tecnologia
•
out de 2021 - dez de 2023
Highlights
Atua há mais de 17 anos na esfera profissional, com trajetória de desenvolvimento de software e arquitetura até liderança executiva em transformação digital e empreendedorismo.
Maior tempo de atuação foi na Netsu Automação de Soldagem (2 anos e 1 mês), e o menor na Iterative (5 meses); média de permanência por empresa é de aproximadamente 1,5 ano.
Evolução de programador de software e analista de sistemas para figura proeminente em arquitetura e transformação digital, com cargos de liderança na Vivo, XP Inc., Santander, Riachuelo e como fundador da tattoolink.co.
Atuação concentrada em São Paulo, Brasil, com presença local forte e projetos de alcance nacional e, por meio de plataformas digitais, com impacto global emergente.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Environmental and Trend Scanning
Scenario Planning Concepts
Innovation Funnel Management
Idea Generation and Facilitation
Business Case Design for Innovation
Experimentation and Pilot Design
Innovation Metrics Definition
Stakeholder Mapping and Engagement
Co-Creation with Customers and Partners
Innovation Governance and Decision Forums
Narrative and Storytelling for Change
Roadmap and Portfolio Prioritization
Risk and Uncertainty Management
Change Communication Strategy
Design Thinking Mindset
Ecosystem and Partnership Thinking
Innovation Culture Enablement
Learning from Experiments
Continuous Strategy Review and Adaptation
Cloud Computing
Skills gap para o desafio
Advanced Customer Data Platform
Real-Time Personalization Engines
Cross-Context Identity Graph
Behavioral Economics Application
Advanced Propensity Modeling
Next Best Action Engines
Customer Lifetime Value Optimization
Advanced A/B Testing Frameworks
Privacy-First Marketing
Unified Customer Profile Management
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
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