Lifecard
Wanessa Kraus
LVL MAX
empresa
Vivo
cargo
Consultor Interno Rh
Super Skills
People Experience and Prosci-Certified Change Management
Leadership Development Strategy and HR Business Partnering
Multi-Functional Strategic Collaboration and Organizational Transformation
Bio
Você é uma líder experiente de RH baseada em Barueri, São Paulo, Brasil, com quase duas décadas de experiência em recursos humanos em grandes corporações brasileiras. Atualmente, atua como Consultora de Gestão de Pessoas na Vivo (Telefônica Brasil), onde ocupa funções progressivas em RH desde 2013, com foco em gestão de pessoas, desenvolvimento de liderança e mudança organizacional. Sua carreira começou no Grupo Abril, onde atuou por oito anos como HR Business Partner. É reconhecida pela expertise em RH estratégico, gestão de mudanças e experiência do colaborador, possuindo certificações como Prosci® Change Practitioner. Seu impacto ocorre principalmente em grandes organizações multinacionais nos setores de telecomunicações e mídia.
Interesses
Valorização de Educação Contínua
Lealdade à Marca Vivo
Networking Profissional
Soluções Tecnológicas
Oportunidades Inclusivas
Traços de Personalidade
Líder Centrada em Pessoas
Prioriza a experiência, o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores em todas as iniciativas de RH.
Defensora da Gestão de Mudanças
Adota e facilita mudanças organizacionais, possuindo certificação Prosci e liderando projetos de transformação.
Colaboração Estratégica
Alinha estratégias de RH aos objetivos do negócio, promovendo parcerias multifuncionais e trabalho em equipe.
Carreira
Consultor Gestão Pessoas
Vivo (Telefônica Brasil)
Sep 2022 - Present
Human Resources Business Partner
Mar 2013 - Present
•
Mar 2013 - Present
Human Resources Business Partner
Grupo Abril
•
Mar 2005 - Jan 2013
Highlights
Atua profissionalmente há mais de 19 anos, migrando do setor de mídia no Grupo Abril para telecomunicações na Vivo (Telefônica Brasil).
Possui maior tempo de atuação na Vivo, com mais de 11 anos; o menor foi no Grupo Abril com 8 anos; a média de permanência por empresa é de aproximadamente 9,5 anos.
Evoluiu de funções de HR Business Partner para uma atuação de destaque em gestão de pessoas, com especialização em desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e experiência do colaborador em grandes empresas.
Atuou exclusivamente em Barueri, São Paulo, Brasil, refletindo uma forte presença profissional local.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Behavioral Change Management
Employee Engagement Strategy
Talent Development and Seniorization
Workforce Planning
Coaching and Performance Support
Training Program Design
Learning Experience Design
Operational Accountability Culture
Frontline Team Coaching
Role Clarity and Governance
Operational Simplification
Internal Knowledge Architecture
Change Communication
Store Manager Empowerment
Feedback Loop Design
Microlearning and Just-in-Time Training
Knowledge Base Management
Performance Management
Servant Leadership Development
Customer-Centric Culture Building
Skills gap para o desafio
Sales Methodology Implementation
Real-Time Decision Making
Conflict and Escalation Resolution
Protocol Design and Enforcement
Service Level Management
Crisis and High-Flow Operations
Retail Operations Excellence
Role Clarity and Governance
Operational Simplification
Workforce Planning
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
powered by