Como simplificar a estrutura das lojas para construir times com mais clareza de papéis,

maior autonomia e foco na execução, com líderes mais presentes que liderem pelo

exemplo, inspirem o time e transformem cada interação em oportunidade de entregar valor

ao cliente, fortalecendo a Paixão Púrpura na cultura da loja e ativando o Código Púrpura

como protocolo de ações em situações específicas que garantam eficiência e maximização

de resultados?